Кадровое агентство
BEST JOB OFFER
О КОМПАНИИ
Мы развивающаяся компания. Мы специализируемся на точечном подборе сотрудников младшего, среднего и высшего звена. Всегда находим решение любой задачи. Мы знаем, что незакрываемых вакансий нет.
Более 8 лет опыта у нашей команды HR.
Основная цель нашей компании — это достижение максимальной эффективности для наших клиентов, добиться наилучшего результата в решении проблемы с поиском кадров.
Мы хотим, чтобы обратившиеся к нам лица остались довольны результатом нашей работы и в дальнейшем доверяли нам ведение поиска персонала. Большое внимание мы уделяем предварительной оценке, анализу и качеству работы.
Мы гордимся качеством наших услуг и стремимся к тому, чтобы наши клиенты всегда были довольны!
Основной принцип работы - нам выгодно подобрать сотрудника как можно быстрее. И сделать это качественно, чтобы не делать замену.
Более 8 лет опыта у нашей команды HR.
Основная цель нашей компании — это достижение максимальной эффективности для наших клиентов, добиться наилучшего результата в решении проблемы с поиском кадров.
Мы хотим, чтобы обратившиеся к нам лица остались довольны результатом нашей работы и в дальнейшем доверяли нам ведение поиска персонала. Большое внимание мы уделяем предварительной оценке, анализу и качеству работы.
Мы гордимся качеством наших услуг и стремимся к тому, чтобы наши клиенты всегда были довольны!
Основной принцип работы - нам выгодно подобрать сотрудника как можно быстрее. И сделать это качественно, чтобы не делать замену.
Почему мы?
- Покажем первых компетентных кандидатов в первые 3 дня. У нас есть все для того, чтобы подходящий вам специалист стал сотрудником вашей компании в самые короткие сроки
- Не берем предоплату, все накладные расходы по поиску мы берем на себя.
Гонорар по факту выхода кандидата на работу - Бесплатная замена в течение гарантийного периода. В случае ухода сотрудника во время испытательного срока мы оперативно подберем для вас нового специалиста бесплатно
Как мы работаем?
1
Заявка
Начинаем работу сразу после получения заявки
2
Расчет стоимости
В этот же день мы производим расчет и высылаем вам договор на подпись
3
Изучаем
Изучаем вашу компанию, вакансию и сферу деятельности. Составляем профиль кандидата. Закрепляем за вами рекрутера
4
Поиск
Команда профессиональных рекрутеров находит подходящих кандидатов, оценивает компетенции
5
Приглашение
Приглашаем на собеседование
6
Ожидаем
Собираем обратную связь
7
Job offer
Направляем job offer финалисту. Вы принимаете его в штат и мы принимаем вторую часть оплаты по договору
Кейсы
Кейс 1
Задача:
Небольшое предприятие, нет собственного HR-отдела. В связи с увеличением заказов в короткий срок нужно было найти и трудоустроить менеджеров по продажам.
Решение:
В результате проработки нашей внутренней базы соискателей в короткие сроки удалось найти специалистов нужной квалификации на вакантную должность.
Эффективность для заказчика:
В короткие сроки нужное количество квалифицированных специалистов приступили к выполнению заказов, тем самым заказчик, не имея собственных рекрутеров укомплектовал штат компании.
Небольшое предприятие, нет собственного HR-отдела. В связи с увеличением заказов в короткий срок нужно было найти и трудоустроить менеджеров по продажам.
Решение:
В результате проработки нашей внутренней базы соискателей в короткие сроки удалось найти специалистов нужной квалификации на вакантную должность.
Эффективность для заказчика:
В короткие сроки нужное количество квалифицированных специалистов приступили к выполнению заказов, тем самым заказчик, не имея собственных рекрутеров укомплектовал штат компании.
Кейс 2
Задача:
Оснащение квалифицированным персоналом в сфере логистики, как в направлении линейного персонала (водители кат В, водители фуры, водители рег рижератора), так и специалистами для офиса (логисты, менеджеры) и высшим менеджментом (заместители директора).
Решение:
Мы полностью взяли на себя подбор необходимого персонала, тем самым Заказчик смог сократить свои затраты на содержание отдела подбора и на рекламу.
Мы досконально изучили заказчика и его требования к кандидатам , что помогло нам наиболее четко и быстро реагировать на новые вакансии и кейсы.
Эффективность для заказчика:
Передача функций Отдела подбора позволила сосредоточится на основных задачах.
Оснащение квалифицированным персоналом в сфере логистики, как в направлении линейного персонала (водители кат В, водители фуры, водители рег рижератора), так и специалистами для офиса (логисты, менеджеры) и высшим менеджментом (заместители директора).
Решение:
Мы полностью взяли на себя подбор необходимого персонала, тем самым Заказчик смог сократить свои затраты на содержание отдела подбора и на рекламу.
Мы досконально изучили заказчика и его требования к кандидатам , что помогло нам наиболее четко и быстро реагировать на новые вакансии и кейсы.
Эффективность для заказчика:
Передача функций Отдела подбора позволила сосредоточится на основных задачах.
Кейс 3
Задача:
Помощь в подборе в штат Заказчика квалифицированных специалистов (ИТР и линейный персонал с опытом работы на аналогичных производствах.
Решение:
Проработка регионов с аналогичными производствами, поиск нужной квалификации на рабочие площадки заказчика.
Эффективность для заказчика:
Своевременное комплектование штата заказчика специалистами высокой квалификации повлияло на соблюдение сроков начала и окончания (сдачи) работ на рабочих площадках Заказчика.
Помощь в подборе в штат Заказчика квалифицированных специалистов (ИТР и линейный персонал с опытом работы на аналогичных производствах.
Решение:
Проработка регионов с аналогичными производствами, поиск нужной квалификации на рабочие площадки заказчика.
Эффективность для заказчика:
Своевременное комплектование штата заказчика специалистами высокой квалификации повлияло на соблюдение сроков начала и окончания (сдачи) работ на рабочих площадках Заказчика.
Наши контакты
Телефон: +7 963 308 45 30
Анастасия
Почта: Anastasiya.igorevna.hr@mail.ru
Санкт-Петербург, Смоленская 9
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь
с политикой конфиденциальности
с политикой конфиденциальности
